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职场关系

求职者如何识别各种各样的企业招聘广告

 如今,就业市场的招聘广告五花八门,叫人眼花缭乱,面对众多的广告,如何识别把握,是求职过程中的一个重要环节,直接关系到求职的成败。本人在这一行工作多年,积累了一些经验,愿意写出来,供求职者借鉴。


  比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容:


  1、广告标题。如“某某公司招聘”,企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。

  2、公司简介。包括企业的性质、经营范围等。

  3、核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核,广告中特别注明已经核准的字样。

  4、工资待遇。广告中会明确指出基本工资多少,加班如何计算,如何交纳社会养老保险,企业有些什么福利待遇等都会介绍清楚。

  5、招聘职位。包括职位名称,任职要求,对员工的素质的要求,工作地点等。

  6、联系方式。一般都会留联系电话,电子邮箱,传真,联系人等。


  还有一些广告属于企业的商业炒作广告。目的不在招聘,而是利用大众的新闻媒体,制造轰动效用,取得促销作用,显示企业的形象,提高企业的知名度。这类广告往往欲招聘的人员数量不多,条件过于苛刻,虽然待遇诱人,成功率却往往不高。

  最值得提防的是虚假广告,这类广告很容易使求职者上当受骗,因此我们在阅读广告时应抱着“不可不信,不可全信”的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。比如:

  ----华而不实的广告。这些广告篇幅较小,口气大,哗众取宠,内容笼统不具体,不谈企业的历史、现状和未来。甚至不写单位的名称,只留一个电话号码。这类广告少接触为好,说不定是些皮包公司。

  ----未经劳动部门审批的广告,轻易不要相信,极有可能是三无企业或是不正规的没有规模的企业。

  ----反复刊登多次的广告。若一个企业每隔一段时间又反复刊登相同的广告,好像永远也招不够人似的,这一般说明该企业待遇不好,很难招到人或是留人不住,应谨慎从事。

  ----过时广告,因为劳动力市场比较活跃,有时会出现更新不够及时的情况,过时广告往往会出现与实际有差异的情况,要不就是该企业已经满员,因此求职者必须注意广告的日期。

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